Historia Laboral

Una Historia Laboral.

Antes de la llegada de los Españoles, los aborígenes se dedicaban a la caza, pesca y la agricultura guiadas por las órdenes de los caciques de cada tribu.

A la llegada de los conquistadores quienes fueron cambiando las costumbres de los indígenas obligándolos a dejar sus anteriores actividades para dedicarse a la explotación de las minas de oro.

Para lograr sus objetivos, los españoles impusieron órdenes y decretos dados por el rey de España. Estas órdenes fueron recopiladas en el reinado de Carlos II con el nombre de legislación indígena.

A partir de 1952 bajo la presidencia de José Hilario López empiezan a aparecer algunas leyes sociales las cuales se conocen con el nombre de código sustantivo de trabajo (CST).

ü  Ley 29 de 1905: estableció pensión de jubilación para los magistrados de la corte que llegaran a los 60 años.

ü  Ley 57 de 1915: accidente de trabajo, el estado sufraga los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.

ü  Ley 46 de 1918: se creó con el objetivo de dar habitación a los obreros.

ü  Ley 78 de 1919: su objetivo era regular los aspectos de la huelga colectiva.

El estado aceptaba que ponía presentarse la huelga, pero no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores.

ü  En 1936 mediante el acto legislativo #1 del artículo 20 se garantiza el derecho a la huelga. Esta norma aparece en la constitución de 1991 como artículo 56.

ü  Ley 96 de 1938: creo el ministerio de trabajo hoy en día fusionado con el de salud y denominado Ministerio De Protección Social.

ü  Ley 90 de 1946: se creó en Colombia el seguro social obligatorio.

ü  En el año de 1950 se promulgo el decreto legislativo #2663 y el decreto 3743 dando origen la código sustantivo de trabajo.

ü  La ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993.

ü  La ley 50 de 1990 con esta ley los trabajadores Colombianos perdieron grandes derechos como la retroactividad de las cesantías, las pensiones, sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio en una empresa y que eran despedidos de sin justa causa.

Al mismo tiempo se modificó el régimen legal de los contratos a término fijo permitiendo su prorroga sin límites.

ü  La ley 100 de 1993 modifico todo lo relacionado con las pensiones e introdujo avances en el aspecto de la salud.

ü  Finalizando el año 2002 se promulgo la ley 789 introdujo modificaciones en la liquidación de las jornadas de trabajo. La indemnización por terminación del contrato a término indefinido y la indemnización por falta de pago del artículo 65 del CST.