Legislación laboral

1. Que es el derecho de favorabilidad?

R// En caso de que existan conflicto entre dos normas se debe aplicar la más favorable al trabajador

2. Que es principio “IN DUBIO PRO OPERARIO

R// en caso de duda respecto al trabajador, esta duda es favorable al trabajador

3. Que es primicia de la realidad?

R//  En materia laboral deben preferirse los datos que ofrece la realidad por encima de aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos

4. Que es el principio de estabilidad?

R// Significa que en cualquier contrato de trabajo  el trabajador tiene derecho a permanecer el tiempo que él lo decida, el patrón para dar por terminado el contrato debe ser por justa causa

5. Que es el fuero sindical?

Fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por un juez de trabajo.

6. Que es el fuero de maternidad?

R// Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia

7. Que es el fuero circunstancial?

R// los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales

8. Que es la condición más beneficiosa?

Supone la existencia de una norma ya reconocida y determina que debe ser respectada en la medida que sea más favorable al trabajador, que la nueva norma ya establecida.

9. Que son los derechos adquiridos

R//son aquellos que han ingresado al patrimonio del titular y que hacen parte de el y que no puede quitarnos otra persona.

10. Que es el mínimo vital?

R// consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida. Lo que se busca es dar opción de progreso.