Una Historia Laboral.
Antes de la llegada de los Españoles, los aborígenes se
dedicaban a la caza, pesca y la agricultura guiadas por las órdenes de los
caciques de cada tribu.
A la llegada de los conquistadores quienes fueron cambiando
las costumbres de los indígenas obligándolos a dejar sus anteriores actividades
para dedicarse a la explotación de las minas de oro.
Para lograr sus objetivos, los españoles impusieron órdenes
y decretos dados por el rey de España. Estas órdenes fueron recopiladas en el
reinado de Carlos II con el nombre de legislación indígena.
A partir de 1952 bajo la presidencia de José Hilario López
empiezan a aparecer algunas leyes sociales las cuales se conocen con el nombre
de código sustantivo de trabajo (CST).
ü Ley 29
de 1905: estableció pensión de jubilación para los magistrados de la corte que
llegaran a los 60 años.
ü Ley 57
de 1915: accidente de trabajo, el estado sufraga los gastos de los accidentes
de trabajo a los trabajadores de la construcción.
ü Ley 46
de 1918: se creó con el objetivo de dar habitación a los obreros.
ü Ley 78
de 1919: su objetivo era regular los aspectos de la huelga colectiva.
El
estado aceptaba que ponía presentarse la huelga, pero no estaba reglamentada
como un derecho de los trabajadores.
ü En
1936 mediante el acto legislativo #1 del artículo 20 se garantiza el derecho a
la huelga. Esta norma aparece en la constitución de 1991 como artículo 56.
ü Ley 96
de 1938: creo el ministerio de trabajo hoy en día fusionado con el de salud y
denominado Ministerio De Protección Social.
ü Ley 90
de 1946: se creó en Colombia el seguro social obligatorio.
ü En el
año de 1950 se promulgo el decreto legislativo #2663 y el decreto 3743 dando
origen la código sustantivo de trabajo.
ü La ley
50 de 1990 y la ley 100 de 1993.
ü La ley
50 de 1990 con esta ley los trabajadores Colombianos perdieron grandes derechos
como la retroactividad de las cesantías, las pensiones, sanción y la acción de
reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio en una empresa y
que eran despedidos de sin justa causa.
Al
mismo tiempo se modificó el régimen legal de los contratos a término fijo
permitiendo su prorroga sin límites.
ü La ley
100 de 1993 modifico todo lo relacionado con las pensiones e introdujo avances
en el aspecto de la salud.
ü Finalizando
el año 2002 se promulgo la ley 789 introdujo modificaciones en la liquidación
de las jornadas de trabajo. La indemnización por terminación del contrato a
término indefinido y la indemnización por falta de pago del artículo 65 del
CST.
